Главная » 2023 » Май » 24 » Что думают люди о четырёхдневной рабочей неделе
10:37
Что думают люди о четырёхдневной рабочей неделе
Инфографика.
Один из российских банков представил результаты эксперимента недели с тремя выходными: 97% руководителей бизнес-направлений согласились с тем, что режим положительно повлиял на продуктивность сотрудников.
Представляем вам инфографику голосования читателей в Интернете. Там четырёхдневка с минимальным перевесом обошла пятидневку. Ниже – подборка ярких комментариев из соцсетей тех, кто поддерживает введения в России четырёхдневной рабочей недели.
«В нашей компании так вышло, что рабочий день перестал быть нормированным: пока «всё просо не переберёшь», сидишь. Заканчиваем в ночь, люди загнанные, усталые, злые. Очень бы пригодился дополнительный выходной, чтобы хоть как-то отдышаться. Вы спросите, а что вам не дышится в субботу и воскресенье? А в эти дни ты решаешь вопросы, которые не успел в будни (всё из-за той же работы)!»
«Я прочитал результаты британского эксперимента с четырёхдневной рабочей неделей: выручка компаний выросла в среднем на 35%, число больничных и увольнений сократилось на 65% и 57% соответственно. Понимаю, смотреть в сторону Лондона теперь дурной тон, но ведь цифры говорящие. Может, не мешало бы изучить исследование перед тем, как кричать «бред, вздор, глупость!»?»
«А я вот думаю: если собрать те часы, которые народ в нашей конторе тратит на перекуры, перекусы, трепотню по телефону, аккурат на дополнительный выходной набежит. Можно и четырёхдневку, но только при условии жёсткой производственной дисциплины».
Александр Сафонов, проректор Финансового университета при правительстве РФ:
Первый и самый важный аргумент за 4-дневную рабочую неделю – это сохранение здоровья работающего человека. При такой рабочей неделе работник меньше времени испытывает стрессовые ситуации, что положительно сказывается на самочувствии, а также сокращает профессиональные риски. К ним относится прежде всего проблема выгорания и заболевания психосоматического характера.
Второй аргумент за сокращённую рабочую неделю – три выходных дня позволяют человеку больше внимания уделять повышению своей квалификации. У него появляется дополнительное свободное время, которое он может потратить не перед телевизором, а на получение допобразования. Два выходных дня в неделю обычно этого сделать не позволяют, поскольку это время уходит на решение бытовых проблем.
Третий по счёту, но для многих людей первый по значимости момент – это семья. Сокращённая рабочая неделя позволит больше времени уделять супругу, родителям и воспитанию детей. Это улучшает социальную среду, во-первых, потому что отношения в семье укрепляются, а во-вторых, потому что забота со стороны родителей повышает вероятность успешного развития самих детей.
Особенно это важно для тех семей, где есть инвалиды или просто нуждающиеся в тщательном уходе люди. Как правило, это представители старшего поколения. Да, сегодня проблему ухода можно решить, пригласив сиделок, но они не могут полноценно заменить близких. К тому же дополнительный выходной позволит сократить расходы (а они, как правило, значительные) на такие услуги.
Наконец, дополнительный выходной позволяет любому человеку чувствовать себя более свободным. Это повышает настроение, стрессоустойчивость и продуктивность в рабочее время. В совокупности это серьёзно улучшает качество жизни.
Есть от 4-дневной рабочей недели польза и для работодателей. Сокращённая рабочая неделя позволяет работникам отказаться от перерывов, которые вызваны физиологической и психологической усталостью, и лучше концентрироваться на выполнении своих обязанностей. А в ряде профессий сосредоточенность на рабочем процессе жизненно необходима.
