Вторник, 01.07.2025, 09:16
Приветствуем вас Гость
Скользящий   

14:21
Почему банкиры и в кризис жиреют?


Центробанк призвал банкиров умерить аппетиты в кризисный год и ограничить выплаты бонусов и дивидендов. Большая часть банков прислушалась и сократила расходы. Однако некоторые банки, которые проходят санацию за счёт государства, делать этого не стали.

Более того, в части из них выплаты топ-менеджерам выросли в 2–3 раза. ­Получается, что в эти ненадёжные банки вливают средства из госбюджета для того, чтобы их руководство продолжало ­красиво жить?

Игорь Костиков, председатель совета Общероссийской общественной организации «Союз потребителей финансовых услуг» («Финпотребсоюз»):

Действительно, во многих банках, находящихся на санации, выплаты руководящему персоналу выросли в разы. Например, в Азиатско-Тихо­океанском банке (АТБ) выплаты увеличились в 2,8 раза, до 47,5 млн руб., в Мособлбанке – в 2,4 раза, до 76,3 млн руб., в Минбанке – в 1,9 раза, до 31,8 млн руб. Выплаты эти идут за счёт регулятора, которым является Центро­банк. Иными словами, за счёт наших с вами денег. В то же время большинст­во крупных банков снизило бонусные выплаты руководству или сохранило их чуть выше уровней прошлого года.

Как же так получается? Дело в том, что, когда банк отправляют на санацию, на место прежнего руководства ставят временную ­администрацию из ЦБ. Соответст­венно регулятор платит зарплаты. Размер их ЦБ определяет исходя из текущей рыночной ставки. А так как сейчас в других банках зарплаты уменьшили, фиксированная зарплата менеджеров банков, находящихся на санации, оказалась очень высокой на фоне рынка. Поменять сегодня эти зарплаты очень сложно. Дороже обойдётся расторгать трудовой договор и выплачивать компенсацию, поскольку в этом случае закон находится на стороне наёмного рабочего.

Высокие зарплаты топ-менеджеров в России – это застарелая проблема. К примеру, члены советов директоров у нас традиционно получают огромные деньги, порой выше западного уровня. Хотя работы у них здесь меньше, она не такая сложная и нет жёстких требований по корпоративному управлению, оправдывающих эти зарплаты.

Однако отечественные «традиции» предполагают, что начальник у нас должен получать в разы больше подчинённого, потому что это подчёркивает статус. Вот и получается дикое имущественное неравенство, которое пока не удаётся истребить.

Игорь Костиков.
Категория: В России. | Просмотров: 516 | Добавил: Skolzyashiy | Рейтинг: 5.0/28
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Привет, Земляне!
Категории раздела
Новости сайта. [61]
Космос. Вселенная. [132]
Катастрофы. Аномалии. Стихийные бедствия. [44]
Самосовершенство. [57]
Здоровье. [218]
Непознанное. [77]
Наша планета. Мир вокруг нас. [231]
Предсказания. Пророчества. [34]
История. Археология. [106]
Флора. Фауна. [169]
Православие. Русский мир. [106]
В России. [395]
В мире. [329]
Экология. Изменения климата. [51]
Политика. [487]
Происшествия. [247]
Юмор. Сатира. [339]
Враги России [16]
Календарь
«  Декабрь 2020  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031
Радио онлайн
  • Слушать радио бесплатно, круглосуточно и без рекламы!
  • Сейчас на сайте
    Онлайн всего: 7
    Гостей: 7
    Пользователей: 0
    Skolzyashiy © 2013-2025